百色市税务局创新培育“四大职业成长积分链”，将“成长业绩积分管理制”融入到青年干部职业生涯“全链条”，加快青年干部成长成才。打造“职业规划积分链”，制订新录用公务员职业规划实施方案，对职业规划目标完成情况进行考核评分；打造“党性修养积分链”，传承和发扬“时代楷模”黄文秀同志的优秀品质，建立“文秀先锋工作队”和“文秀先锋岗”，依托“文秀先锋指数”对青年党员先锋性进行量化评分；打造“能力提升积分链”，对干部进行提能量化考评，将工作业绩、培训学习、荣誉表彰、科研成果等指标纳入考评内容；打造“廉洁积分链”，对青年干部职业生涯进行廉洁评分，并融合廉政教育、廉政测试、廉政活动在内的评分项目。

“积分链紧密结合青年干部成长规律，成长积分综合展现了青年干部的优秀程度，让我的学习动力更充足、工作热情更高涨！”德保县税务局青年干部黄军战在这一机制的激励下，自我“充电”考取了律师资格，并主动请缨到德保县巴头乡念印村任第一书记，投身到乡村振兴第一线。

通过建立健全积分结果激励机制，强化积分结果运用，为各级税务局党委开展青年干部选任提供决策参考。2021年，百色市税务系统提拔的27名科级领导干部中，40岁以下青年干部占19人，占比超70%，并先后涌现出全国红十字志愿服务先进典型、自治区道德模范提名奖、广西五一劳动奖章、广西优秀共青团员、百色市“黄文秀”式好干部等典型榜样，相关经验做法在《经济日报》、《中国青年报》等主流媒体刊发。