“做好青年人才培养工作是税收事业薪火相传的可靠保证，我们必须多措并举，培养税收青年主力军……”近日，灵山县税务局开展青年干部“春训”第一课，局领导与青年干部进行经验交流，促青年干部加速成长。

近年来，灵山县税务局党委牢牢把握“党管人才”总要求，将青年干部培养作为队伍建设的重中之重，积极探索“滴灌式”培养模式，实施“精心选苗、一线育苗、严格护苗”的全链条培养，促进青年干部个人素质及队伍整体素质得到有效提升。

以老带新促成长

新进干部报到后，灵山县税务局及时召开座谈会做好成长引导，为每位青年干部制定成长计划，引导其有针对性地学习，帮助他们尽快找准自身定位，融入税务角色。

建立健全“传帮带”机制，为每位新进干部安排1名有经验的干部担任师父,帮助新人迅速成长。“局里给我们这些新人分别安排了一个师父，让我们少走了不少弯路，能更快适应税收工作。”刚参加工作的杨思敏说道。

重视培训补短板

针对青年干部专业能力提升，灵山县税务局不断完善人才梯次培养机制，鼓励干部职工参加“三师”考试，为干部职工订购相关书籍，组织开展集体夜学，利用晚上下班时间共同学习进步，更好地掌握税务知识，以更好地为纳税人缴费人服务。

专业提升见实效

自培养方式由“大水漫灌”转为“精准滴灌”以来，灵山县税务局青年干部通过参加讲座以及案例观摩、接受专人专辅等多形式迅速提升了自身能力。

“我大学一毕业就加入了税务队伍，在工作中感觉到自己缺乏税收方面专业知识。现在局里接连组织各种技能提升课程，对我而言实在是太及时、太重要了。”2021年参加工作的陈雨深有感触。如今，陈雨已经能够在工作岗位上独当一面，在灵山县税务局联合灵山县医疗保障局开设的社保费缴费联合大厅里，她以过硬的业务能力为广大群众解决了不少难题。

目前，灵山县社保费缴费联合大厅已办理社保缴费业务8298笔，实时处理医保缴费问题885笔，极大地提升了缴费人缴费体验，赢得一致好评。

灵山县税务局的“滴灌式”培养机制，充分调动了青年干部工作学习的积极性，加强了对税务事业的认同感和归属感。常态化的培养选拔机制，将职级晋升、领导干部选拔、人才培养工作紧密结合起来，真正打通干部晋升通道，让更多优秀青年干部脱颖而出，成长成才，逐渐成为税收主力军，更好地服务广大纳税人、缴费人。